临沂河东：给“好马”配上“好鞍”

  使用人才放在首要位置。创新用人体制、机制,以发展的眼光选拔干部,让想干事的干部有机会、会干事的干部有舞台、干成事的干部有地位。去年以来,他们通过“赛场选马”,使一大批长期奋战在重点工程和重点项目建设一线的优秀干部得到提拔重用。同时,积极探索事业单位和乡镇职能站所改革,按照“行政职能收归政府,经营职能走向市场,服务职能转给社会”的总体思路,变以钱养人为以钱养事,以业绩定报酬,以质量定奖惩,使大批优秀人才脱颖而出。

  给“好马”配上“好鞍”,催生“大教育”理念。河东区投入100多万元,先后委托清华大学、区委党校举办了中青年干部经管专业培训班和农村经营管理大专班,组织5批216名党员到长珠闽等发达地区学习培训,使全区300多名干部更新了知识结构,拓宽了视野,提高了科学发展能力。定期给企业家“淬火”,精心打造一支现代化企业家队伍,区政府制定了“非公有制企业家培训五年规划”,把60多名企业家送到清华大学学习,组织他们到经济发达地区观摩学习。宏艺科技有限公司董事长赵洪义颇有感慨地说:“通过学习开阔了视野,觉得干不好愧对乡亲父老,丢脸!今年我们企业投资6000万元新上液体水泥助磨剂项目,成长为一家年产值10亿元、利税过亿元的国家级重点高新技术企业。”

  培育人才,激活人才,河东区构建“企业科技特派员”、“三年五百新技师培养计划”和“金蓝领培训”等3项重点工程。他们赴北京、上海、南京、西安等高校密集城市,招聘高级人才25名、紧缺人才143名,向民营企业推荐毕业生6600余名。据统计,目前河东区各类人才总数已突破2.5万,拥有国家级科技公司6家,省级科技公司11家,全区专利持有量达476件。同时,给优秀科学技术人才搭建创新舞台,实施“科技特派员”制度,自去年以来全区“科技特派员”深入乡村,创建了43个科技示范基地,实施科技项目82个,引进推广秸秆反应堆、三元杂交猪饲养、以螨治螨、频振杀虫灯等新技术、新成果78项,培训农民3.3万人次,使农业产业化有突出贡献的公司发展到131家。

  既让“马儿”跑得快,又让“马儿”吃得饱。针对村干部待遇长期偏低的问题,河东区出台13条激发鼓励措施,建立起与政绩挂钩的村干部工资补贴和养老保险制度。新机制激发了村干部的创业激情,全区由他们领办、创办的企业达300多家,涌现出716名“双高双强”型人才。

  新质生产力有别于传统生产力，涉及领域新、技术上的含金量高，以科学技术创新为驱动力，以高水平人才为支撑，事关战略性新兴起的产业和未来产业高质量发展。推动经济高水平质量的发展，加快形成新质生产力，重点是科学技术创新，归根结底要靠人才，特别是创新型人才。【详细】